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G7
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纖薄高雅
- 面板:23"(16:9)鏡面,IPS LED背光
- 亮度:250 cd/m2,點距:0.265mm
- 可視角度:178°(H),178°(V)
- 最高解析度:1920x1080 @60Hz
- 介面:VGA(D-Sub)*1/HDMI*1
- 總體訊號反應時間:6ms (GtoG),對比率:1億:1
- 可視範圍:509x286mm
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隨著今年即將進入尾聲，丹麥羽球頂級超級賽也即將於10月17日到10月22日開打，我國世界球后戴資穎將於首輪對上香港女將張雁宜，去年在此奪下亞軍的她，今年在受傷勢困擾的情況下，能否續寫佳績，值得期待。
戴資穎去年在丹麥決賽輸給山口茜，雖無緣奪冠、但也拿下亞軍，賺進不少積分，因此這一站的保分壓力不小。她也在年初時就早已宣布，自己不會打全運會，而是專心備戰丹麥公開賽，來拚此站冠軍的11000積分。
巧的是，去年戴資穎正式在4強拍落張雁宜，結果雙方在今年首輪就提前碰頭，上一次戴資穎苦戰3局才驚險獲勝，可以想見今年也會是場苦戰。
若是首輪能順利過關，戴資穎次輪將對上泰國Busanan Ongbamrungphan與丹麥Line Kjærsfeldt之間的勝者，8強就有可能要碰上近況優異的奧原希望。
男單方面世界排名第5的周天成，首輪就要對上大陸好手田厚威，之後在8強就有可能要強碰「超級丹」林丹，賽程並不好打。
至於男雙，盧敬堯／楊博涵首戰就要對上第5種子張楠／劉成，而李洋／李哲輝和陳宏麟／王齊麟則是各要對上德國組合Josche Zurw時下最夯onne／Jones Ralfy Jansen與英國組合Peter Briggs／Tom Wolfenden。
女單和混雙方面，吳玓蓉和許雅晴首戰要碰上第4種子日本組合廣田彩花／福島由紀，而李洋／許雅晴在混雙則是要對上第2種子大陸組合黄雅琼／魯愷。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
哪裡便宜104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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